Любомир Гетов: Главната ценност на милениалите е семейството, поколението Z иска да забогатее бързо

Различните поколения имат съвсем различни ценности. Може двама човека, които да са родени на пръв поглед в един същи период в рамките на 5-6 години, да бъдат изключително различни на база поколенчески ценности. Това каза в предаването „България, Европа и светът на фокус“ на Радио „Фокус“ писателят и лектор Любомир Гетов, чиято книгата „Пропастта между поколенията и как да градим мостове между тях“ предстои да излезе през септември.

По думите му поколенческите ценности се формират в първите 15-ина години от живота на всеки един от нас на база историческите обстоятелства, технологиите, социалните аспекти в средата, в които човек израства. „На тази база се формират единни ценности на всички, които израстват в този времеви период, чийто характеристики са сравнително еднакви в почти целия свят,“ обясни той и посочи, че поколението джен зи (поколението Z), най-възрастните от които са на 22-24, смятат милениалите (поколение Y), които са на 35, за вече стари.  

Поколението милениали е поколение, което има доста по-консервативна ценностна система отколкото предходното поколение, поколението X, което е родено от 1965 до 1985. „Те са консервативни, те са по-патриоти, националисти“. Главната ценност на милениалите е семейството във формата: баща, майка, дете. Докато примерно  Z са изключително индивидуалисти и хора, които искат да забогатеят бързо. „Затова това е едно поколение на дигитални предприемачи“. А поколение Алфа са коренно различни от Z. „Това е поколението, което може би е транзитно между нашата цивилизация и следващата цивилизация.“

„Няма как да се преодолее пропастта между поколенията, но можем да строим мостове,“ категоричен е Гетов, като за него това може да се направи чрез т.нар. поколенческа емпатия. „Ако ние знаем ценностната система на другите, по-лесно ще работим с тях, по-лесно ще използваме техните силни страни. Всички поколения имат своите плюсове. И ако ние използваме това добро, тези силни страни в един екип, всеки да си е на мястото и да работят заедно и да се уважават, тогава екипа ще стане много силен.“