Предлагат почасов отпуск за водене на дете до детска градина или училище

Народни представители от “Да, България” внесоха законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който дава възможност натрупаният платен годишен отпуск, придобит по време на бременност и майчинство, да се използва почасово за водене и/или вземане на дете до 12-годишна възраст от и до детско заведение или училище.

„Предвижда се право на ползване до 1 час дневно, а със съгласие на работодателя – до 2 часа дневно. Правото се прилага и за бащата, осиновителя и за лицата, на които по реда на чл. 164, ал. 3 и 4 е прехвърлено отглеждането на детето (включително баба или дядо)“, се казва в мотивите на законопроекта.

Ако инициативата бъде приета, законът ще влезе в сила от 1 януари 2026 г., за да се осигури достатъчно време за организационна подготовка.

„Целта на предлаганите промени е да се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот при завръщане на работа след бременност и раждане или при отглеждане на малко дете чрез ясен, предвидим и пропорционален механизъм за почасово използване на вече натрупан платен годишен отпуск“, обясняват вносителите.

Според тях, мярката адресира често срещаната практическа трудност, при която часовете за прибиране на децата съвпадат с края на работния ден и водят до непланирани отсъствия, дисциплинарни казуси или неформални договорености. Нормативното уреждане осигурява правна сигурност и равен достъп до решение, което не увеличава общия размер на платения отпуск и не води до допълнителни бюджетни разходи.

Вносителите подчертават, че мярката представлява допустима форма на позитивна политика за преодоляване на фактическо неравенство в достъпа до заетост и кариерно развитие. Тя не накърнява правата на други работници, тъй като не увеличава общия размер на отпуските и допуска съгласуване с работодателя за ползване над 1 час дневно според производствените нужди.