Последен шанс за отпуска от 2023 г.: след 2025 г. изгаря безвъзвратно

Всички дни от платения годишен отпуск за 2023 година, които не са били използвани, ще бъдат загубени безвъзвратно след 31 декември 2025 година. За това напомнят от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ), цитирани от БТА. Според действащото трудово законодателство давността на отложените дни е две години.

Правилото е ясно – платеният годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, за която се полага. Това означава, че от 1 януари 2026 година работниците и служителите губят правото да ползват оставащите дни от 2023 година, независимо от причината за тяхното натрупване.

От инспекцията уточняват: „Работодателят може да разреши на работниците и служителите да използват всички дни отпуск, които не са погасени по давност, без значение дали са отложени или не за следващата календарна година“.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигурят възможност поне половината от полагащия се отпуск да бъде използван в рамките на текущата година. Останалата част трябва да бъде планирана и използвана най-късно до средата на следващата година.

Ако работодателят не разреши ползването му до този срок, служителят може сам да излезе в отпуск, като подаде 14-дневно писмено предизвестие. В този случай не е необходимо изрично съгласие от началника.

Има и важни изключения. Давността спира да тече по време на дългосрочни отпуски, като тези за бременност, раждане или отглеждане на дете. Тя започва отново едва след завръщането на работа.

От ИА ГИТ подчертават, че платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с пари. Законът допуска такава компенсация само при прекратяване на трудовия договор. Единствено тогава работодателят изплаща обезщетение за всички неизползвани дни, които не са погасени по давност.

За новопостъпилите служители правото на ползване на платен отпуск възниква след натрупване на минимум четири месеца трудов стаж.